# パソナマスターズとMenLabが業務提携：ミドル・シニア男性の健康経営を支援する新プログラム導入 - 出典: clinic-note（https://clinic-note.net/） - URL: https://clinic-note.net/2026/09/02/%e3%83%91%e3%82%bd%e3%83%8a%e3%83%9e%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%bc%e3%82%ba%e3%81%a8menlab%e3%81%8c%e6%a5%ad%e5%8b%99%e6%8f%90%e6%90%ba%ef%bc%9a%e3%83%9f%e3%83%89%e3%83%ab%e3%83%bb%e3%82%b7%e3%83%8b/ - カテゴリ: 予防・検診 - 公開日: 2026-09-02 - 更新日: 2026-09-02 --- ## パソナマスターズとMenLabが業務提携 株式会社パソナマスターズとMenLab株式会社は、「マスターズ・ウェルビープラス®」の拡充を目的とした業務提携を開始しました。この提携により、パソナマスターズが提供する健康経営支援サービスに、MenLabが提供する男性更年期・男性コンディションプログラムが新たなサービスメニューとして加わります。企業におけるプレゼンティーズム（健康問題により、出勤はしているものの業務効率が低下している状態）の改善や、人的資本経営の推進を支援していく方針です。 ![MenLabとPASONA MASTERSのロゴ](/wp-content/uploads/2026/09/d1158c2d2c646963a2989c0580c3f142.webp) ## 提携の背景と課題 少子高齢化が進む日本において、企業にはミドル・シニア層の人材が長く健康に活躍できる環境づくりが求められています。しかし、40代から60代の男性の多くが、疲労感、意欲低下、睡眠障害、集中力低下といった体調不良を抱えている現状があります。これらの不調の背景には、「男性更年期（LOH症候群）」と呼ばれる、加齢に伴う男性ホルモン（テストステロン）の低下が関連している可能性があるものの、その認知度はまだ十分とは言えず、適切なケアにつながっていないケースも少なくありません。 パソナマスターズは、ミドル・シニア人材の活躍支援を目的とした「マスターズ・ウェルビープラス®」で企業の健康経営を支援してきました。一方、MenLabは男性更年期の啓蒙、検査、医療連携を通じて、企業の健康経営やプレゼンティーズム改善を目指すサービス「Gentsome」を提供しています。両社はそれぞれの強みを活かし、これまで十分に手が届いていなかった男性特有の健康課題に対し、新たなソリューションを提供できるとの考えから、今回の業務提携に至りました。 ## 提供されるプログラム内容 「マスターズ・ウェルビープラス®」の新たなラインナップとして、企業向けの「男性コンディションセミナー」が提供されます。このセミナーは、オンラインを中心に、40代から60代の社員、管理職、人事・健康経営担当者を対象としています。 ![パソナマスターズのヘルスケア事業ウェブサイトのスクリーンショット](/wp-content/uploads/2026/09/ad113cb82043b4ebc44806a1f97fc9a0.webp) セミナーの主な内容は以下の通りです。 - 男性更年期の基礎知識 - テストステロンと仕事のパフォーマンスの関係 - プレゼンティーズムへの影響 - 男性更年期のセルフチェック体験 - 検査サービスGentsomeの案内 - コンディション改善のポイント - 必要に応じた検査・医療機関との連携 ![理学療法士がオンラインセミナーを実施している様子](/wp-content/uploads/2026/09/0bf8f216c274ee44631c458958bf66e8.webp) このプログラムを通じて、従業員は自身の健康状態への理解を深め、コンディション改善への具体的な一歩を踏み出すことが期待されます。健康に関する具体的な相談や検査については、医療機関や専門家への相談を検討してください。 ## 今後の展望 MenLabは、企業における男性更年期・コンディションマネジメントを新たな健康経営のテーマとして位置づけ、健康経営サービスを提供する企業や健診機関、医療機関、研修事業者などとの連携を積極的に推進しています。今回のパソナマスターズとの提携を皮切りに、企業向け健康経営プログラムへの男性更年期コンテンツの実装を進めるとともに、各種ヘルスケアサービスとの連携を通じて、従業員のコンディションを継続的に可視化・改善できる仕組みづくりを目指すとしています。 将来的には、健康経営支援企業、運動・睡眠・メンタルヘルスサービス、健診センター、人事・福利厚生サービスなどとの協業を拡大し、企業のプレゼンティーズム対策や人的資本経営の高度化に貢献していく方針です。また、女性特有の健康課題を含めたプログラムとの連携も視野に入れ、男女双方を包括的にサポートできる健康経営プラットフォームの構築を目指すとしています。 MenLab株式会社に関する詳細情報は、以下のウェブサイトをご参照ください。 - [MenLab株式会社](https://menlab.jp)