# 大規模法人向け「健康経営2027対策支援」提供開始 - 認定要件17項目中14項目以上充足をサポート - 出典: clinic-note（https://clinic-note.net/） - URL: https://clinic-note.net/2026/08/28/%e5%a4%a7%e8%a6%8f%e6%a8%a1%e6%b3%95%e4%ba%ba%e5%90%91%e3%81%91%e3%80%8c%e5%81%a5%e5%ba%b7%e7%b5%8c%e5%96%b62027%e5%af%be%e7%ad%96%e6%94%af%e6%8f%b4%e3%80%8d%e6%8f%90%e4%be%9b%e9%96%8b%e5%a7%8b/ - カテゴリ: 予防・検診 - 公開日: 2026-08-28 - 更新日: 2026-08-28 --- ## 健康経営優良法人2027 大規模法人部門の認定要件 「健康経営優良法人」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」を推進する法人を顕彰する制度です。健康経営優良法人2027の大規模法人部門では、健康診断、受診勧奨、健康教育、育児・介護との両立支援、女性の健康、高年齢従業員への対応、運動、食生活、メンタルヘルスなど、多岐にわたる17項目の中から14項目以上への適合が求められます。 本支援サービスでは、企業内で実施されている施策を部署や事業所単位で確認し、不足している項目、回答の根拠、申請期限までに実行すべき施策を整理します。 ## 大規模法人における「実施している施策の集約」が課題 ![大規模法人における課題](/wp-content/uploads/2026/08/48e392fdbb9c5f2a0ab052c2450806ab.webp) 大規模法人では、人事、総務、健康経営推進部門、産業保健スタッフ、健康保険組合、各事業所といった多様な部署がそれぞれ健康施策を実施していることがあります。この状況下では、申請担当者がすべての取り組みを把握しきれず、以下のような課題が生じることがあります。 - 部署や事業所ごとの施策が集約されていない - 施策は実施されているものの、参加率や実施率が確認されていない - 健康保険組合との協議内容が申請担当者へ共有されていない - 対象者、実施時期、評価方法などの証跡が不足している - 不足項目を補完する施策を申請期限までに実施できない - 経営会議で報告すべき内容が整理されていない これらの課題に対応するためには、単に新しい施策を追加するだけでなく、既存の取り組みを棚卸しし、認定要件との対応関係を整理することが重要となります。 ## 17項目を4つの視点で整理 ![17項目を4つの視点で整理](/wp-content/uploads/2026/08/3d02ec93d8faf03ca96808abc1563be5.webp) 本支援サービスでは、認定要件の17項目を以下の4つの視点から確認し、体系的に取り組みを推進します。 - **健診・受診勧奨** 定期健康診断の受診状況、再検査・精密検査への受診勧奨、50人未満の事業所を含むストレスチェックの実施状況などを整理します。 - **社内制度・職場環境** 育児・介護との両立支援、治療と仕事の両立支援、女性特有の健康課題、高年齢従業員の健康・安全、職場内コミュニケーションなどへの対応を確認します。 - **健康教育・具体的施策** 管理職または従業員向けの健康教育、保健指導、食生活、運動、長時間労働、メンタルヘルス、感染症、喫煙対策などの実施状況を確認します。 - **実施率・評価・証跡** 対象者、参加者、実施率、社内周知、アンケート、実施報告、経営会議への報告などを確認し、申請回答の根拠となる資料を整理します。 ## 不足項目を施策実行まで支援 ![不足項目を4段階で分類](/wp-content/uploads/2026/08/2e808a1de542cddf1c8bd0fb0bd274a0.webp) 確認された項目は、以下の4段階に分類されます。 - 適合に必要な対応を実施済み - 実施済みだが記録・証跡が不足 - 申請期限までに追加実施が必要 - 次年度に向けた中長期対応が必要 申請期限までに対応が可能な項目については、企業の従業員構成、勤務形態、拠点数、既存制度に合わせて施策が設計されます。主な支援内容は以下の通りです。 ![不足項目を施策実行まで支援](/wp-content/uploads/2026/08/c7c1803ad529674e64feeaf803652b00.webp) - 健康経営度調査への回答に必要な情報整理 - 部署・事業所・健康保険組合への確認項目作成 - 管理職・従業員向け健康教育 - オンライン・オンサイトでの運動施策 - 参加率・実施率の確認 - 実施記録・アンケート・報告資料の整備 - 健康課題、目標、施策、評価指標の接続 - 翌年度に向けた改善計画の作成 既存の健康管理システム、福利厚生サービス、研修制度を維持したまま、不足している項目のみを外部委託することも可能です。 ## 導入の流れ ![導入の流れ](/wp-content/uploads/2026/08/e0036e3c9834c7e5b507f1ea4600a696.webp) 本サービスの導入は以下のステップで進められます。 - **現状確認** 健康経営度調査、前年度の回答、フィードバックシート、社内制度、施策実績などを確認します。 - **不足項目の整理** 17項目と必須項目を照合し、対応済み、証跡不足、未対応に分類します。 - **優先順位の決定** 申請期限、社内承認、対象人数、実施可能性を踏まえ、優先して対応する項目を決定します。 - **施策実行・証跡整備** 健康教育、運動施策、社内周知、参加状況の確認、アンケート、報告資料作成などを支援します。 - **申請前確認** 申請回答と実際の取り組み、保存資料の整合を確認します。 ## サービス概要 ![サービス概要](/wp-content/uploads/2026/08/cc8adc725c6b02d2a1e7b8c48c9bd664.webp) - **サービス名**: 大規模法人向け健康経営2027対策支援 - **対象**: 健康経営優良法人2027の大規模法人部門へ申請する企業 - **提供内容**: 現状整理、不足項目確認、施策設計、施策実行、証跡整備、申請前確認 - **実施形式**: オンライン・オンサイト - **費用**: 対象人数、支援範囲、実施内容に応じて個別見積もり 本サービスは、健康経営優良法人認定の取得を保証するものではありません。認定要件への適合可否は、申請年度の認定基準、企業の実施内容、運用方法、参加状況、保存資料などに基づいて判断されます。 ## 事前整理相談の受付中 ![事前整理相談受付中](/wp-content/uploads/2026/08/05489842b75223346fe7ee214879b570.webp) 17項目のうち、現在満たしている項目、不足している項目、申請期限までに対応可能な項目を整理する事前整理相談を受け付けています。複数部署・事業所の情報集約、健康保険組合との連携、健康教育や運動施策の実施、回答根拠となる証跡整備については、フラクタルワークアウト株式会社までお問い合わせください。 ## 関連情報 - 健康経営優良法人2027（大規模法人部門）認定要件: [https://kenko-keiei.jp/wp-content/themes/kenko_keiei_cms/files/2027_dai_ninteiyoken.pdf](https://kenko-keiei.jp/wp-content/themes/kenko_keiei_cms/files/2027_dai_ninteiyoken.pdf) - 健康経営優良法人・大規模法人部門の申請: [https://kenko-keiei.jp/application/](https://kenko-keiei.jp/application/) - フラクタルワークアウト公式サイト: [https://fractal-workout.com/](https://fractal-workout.com/) - BODY PALETTE公式サイト: [https://body-palette.com/](https://body-palette.com/)