# 看護師向けスポットワーク「メリー」が正式リリース、株式会社メリーへ社名変更 - 出典: clinic-note（https://clinic-note.net/） - URL: https://clinic-note.net/2026/08/04/%e7%9c%8b%e8%ad%b7%e5%b8%ab%e5%90%91%e3%81%91%e3%82%b9%e3%83%9d%e3%83%83%e3%83%88%e3%83%af%e3%83%bc%e3%82%af%e3%80%8c%e3%83%a1%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%80%8d%e3%81%8c%e6%ad%a3%e5%bc%8f%e3%83%aa%e3%83%aa/ - カテゴリ: 最新医療 - 公開日: 2026-08-04 - 更新日: 2026-08-04 --- ## 看護師向けスポットワーク「メリー」が正式リリース、株式会社メリーへ社名変更 株式会社メリー（旧社名：株式会社Plusbase）は、看護師向けスポットワークサービス「メリー」（[https://merii.co.jp）を2026年8月4日に正式リリースしました。同時に、サービスブランドとの統一を図るため、社名を株式会社Plusbaseから株式会社メリーへ変更しています。](https://merii.co.jp）を2026年8月4日に正式リリースしました。同時に、サービスブランドとの統一を図るため、社名を株式会社Plusbaseから株式会社メリーへ変更しています。) 「メリー」は、2026年3月のβ版リリースから約4ヶ月で、20法人、320事業所に導入され、登録看護師は約2,500名に増加しました。 ![メリーのサインボードを持つ女性二人](/wp-content/uploads/2026/08/68bbfec6e8589c810fa795107056902d.webp) ## 看護師を取り巻く現状と課題 日本においては高齢化が進み、医療・介護ニーズが高まる一方で、看護師を含む医療従事者の不足が社会課題として顕在化しています。厚生労働省の推計によると、2025年時点で全国の看護職員は需要に対して約6万人〜27万人不足する可能性が示されており（※1）、人材確保が追いついていない状況です。 また、日本看護協会の調査では、2024年度の正規雇用看護職員の離職率は11.0％、経験者（既卒）採用者に限ると16.1％にのぼり（※2）、定着率の課題も指摘されています。 背景には、看護師の約9割を女性が占める職種であることや、出産・育児などのライフイベントによりフルタイム勤務を継続できずに離職に至るケースが多いという構造的な課題があります。医療機関からは「看護体制の維持が困難」「休床に追い込まれている」「残業が常態化している」といった運営上の課題が、看護師個人からは「仕事を続けたいが、離職せざるを得ない」「夜勤を続けることが難しい」といった声が寄せられています。 ※1 厚生労働省「医療従事者の需給に関する検討会 看護職員需給分科会」中間とりまとめ（2019年）による2025年時点の需給推計 ※2 日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」（2026年3月公表）：[https://www.nurse.or.jp/home/assets/20260331_nl01.pdf](https://www.nurse.or.jp/home/assets/20260331_nl01.pdf) ## スポットワーク「メリー」の概要 「メリー」は、看護師や看護補助者を数時間から1日単位で採用できるスポットワークサービスです。2026年3月のβ版リリースから約4ヶ月で、急性期病院、緩和ケア病院、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、訪問診療など、20法人、320事業所に導入が拡大しています（2026年7月末時点）。 ![メリーの求人アプリの広告画像](/wp-content/uploads/2026/08/c44b31148bae46abf049ca0dedb72653.webp) ### 「メリー」の主な特徴 「メリー」は、「現場起点」をモットーに、看護現場の課題解決と看護師の働き方支援を目指しています。 - **現役看護師チームによる現場伴走** 看護領域におけるスポットワークの浸透を促すため、現役看護師チームが求人票の改善から、受け入れ体制、オリエンテーション資料、業務マニュアルの整備まで、各現場に合わせた取り組みを支援します。これにより、スポット勤務が単発の人員補充で終わらず、長期雇用や看護部運営の改善につながることを目指します。 - **お互いの相性を事前に確認できる「お試し勤務」** 事業所は必要な時間だけ看護師を募集し、看護師は実際に働くことで職場の雰囲気や業務内容を確認できます。双方の合意があった上で直接雇用へ移行できるため、採用後のミスマッチの防止に役立ちます。 - **明確な料金体系** 初期費用や掲載料は0円で、費用は手数料（時給の30％）のみ発生します。長期雇用への転換時に手数料は一切かかりません。これにより、一般的な人材紹介と比較して、採用コストを大幅に抑えることが期待されます。 ### 導入による具体的な変化 「メリー」の導入により、複数の医療機関・介護施設で以下のような変化が見られています。 - 人員不足により閉鎖されていた病棟が、スポット勤務を人員配置に組み込むことで再開されました。 - 夜勤帯の人員確保が課題であった施設では、16時間夜勤の募集が毎月即時に充足し、夜勤体制の維持につながっています。 - 単発勤務を通じて職場との相性を確認した後、3名が長期雇用へ移行しました。これにより、採用にかかる費用を大幅に抑えられた事例も報告されています。 - スポット勤務の受け入れをきっかけに業務の棚卸しが進み、タスクシフト・タスクシェアが実現しました。看護師チームが第三者の視点で関わることで、業務改善が加速し、既存職員の働きやすさや定着率の向上にもつながっています。 ![医療用スタッフ集合写真](/wp-content/uploads/2026/08/fafc1e372a159e8cadc1597c21549366.webp) ### 医療機関からの声 導入先である医療法人社団和光会 総合川崎臨港病院の渡邊嘉行理事長は、採用コストの削減とミスマッチの減少、定着率の向上について、「持続可能な病院経営の観点からも、非常に価値の大きい仕組みだと感じています」とコメントしています。 ![渡邊嘉行理事長のポートレート](/wp-content/uploads/2026/08/0e134f3bc26efcc28cb79aaeed076621.webp) 同病院の砂田将弥副看護部長は、必要なタイミングでの看護師確保と、現役看護師チームによる現場目線での支援が、受け入れ側の不安軽減に貢献していると評価しています。 ![砂田将弥副看護部長のポートレート](/wp-content/uploads/2026/08/3557c856f3d4d96c3c6f90654818dc62.webp) ## 今後の展望 株式会社メリーは、今後、訪問事業所やクリニックなど、看護師を必要とする全ての事業所へサービスを拡大し、全国展開を進める計画です。「メリー」は単なる採用手法に留まらず、持続可能な看護運営を支える基盤となることを目指しています。 なお、本格展開に先立ち、Dawn Capital、Skyland Ventures、およびエンジェル投資家より資金調達を実施しました。調達資金は、営業・導入支援体制の強化、プロダクト開発、看護師集客に充当される予定です。 株式会社メリーの氏家好野代表取締役は、「看護現場にスポットワークを取り入れるのは難しいとこれまで言われてきましたが、現在の状況を変えないままでは、看護現場はさらに厳しくなると考えています。私たちは、単に人員を補うだけでなく、患者さん一人ひとりと丁寧に向き合いたいという看護師の思いを大切にしながら、状況に合わせて働き続けられる選択肢を増やしていきたいと考えています。現場が大切にしてきた看護の質を守りながら、新しい働き方を看護現場に根付かせることが、これからの看護を持続可能なものにするために必要だと考えます」と述べています。 ![氏家好野代表取締役のポートレート](/wp-content/uploads/2026/08/562654d85375ab2faa27f8a3523d7984.webp) ## サービスおよび会社概要 ### サービス概要 - サービス名：メリー - サービスURL：[https://merii.co.jp/](https://merii.co.jp/) - 提供エリア：東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県 - 対象施設：病院、介護施設、クリニック、訪問看護/診療など - 対象職種：看護師、看護補助者 ### 会社概要 - 会社名：株式会社メリー（旧：株式会社Plusbase） - 所在地：東京都千代田区神田錦町三丁目15番地 錦精社神田ビル 天翔オフィス大手町竹橋1階 121号室 - 設立：2022年1月 - 代表者：氏家 好野 - 事業内容：看護師向けスポットワークサービス「メリー」の企画・開発・運営／看護部運営支援／採用・定着支援