# 休復職対応を包括的にサポートする法人向け新サービス「トリニティケア」が提供開始 - 出典: clinic-note（https://clinic-note.net/） - URL: https://clinic-note.net/2026/08/03/%e4%bc%91%e5%be%a9%e8%81%b7%e5%af%be%e5%bf%9c%e3%82%92%e5%8c%85%e6%8b%ac%e7%9a%84%e3%81%ab%e3%82%b5%e3%83%9d%e3%83%bc%e3%83%88%e3%81%99%e3%82%8b%e6%b3%95%e4%ba%ba%e5%90%91%e3%81%91%e6%96%b0%e3%82%b5/ - カテゴリ: こころの健康 - 公開日: 2026-08-03 - 更新日: 2026-08-03 --- ## 背景：メンタルヘルス不調による休職者の増加と現場の課題 厚生労働省が発表している「令和6年『労働安全衛生調査（実態調査）』」によると、過去1年間にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業した労働者がいた事業所の割合は、令和6年時点で10.2％に達しています。 休職者が発生した場合、人事労務担当者や現場の上司には、本人の状態把握や定期的な連絡が求められます。しかし、休職期間中の生活状態や服薬状況を客観的に把握する手段が限られており、情報不足に陥ることが少なくありません。これにより、医療機関での復職判断における適切な時期の調整が難しくなり、再休職を引き起こす可能性が高まることが指摘されています。また、企業側の担当者にとっても、情報不足は対応を複雑化させ、業務負担の増加につながる一因となっています。 このサービスは、休職中の状態変化を適切に記録し、保健師による専門的なアプローチを通じて、対応の属人化によるトラブルや現場の疲弊、社員の再休職を防ぐことを目的として開発されました。客観的な判断基準の構築や管理プロセスの可視化を実現し、確実な復職へとつなげることが期待されます。 参照元：厚生労働省「令和6年『労働安全衛生調査（実態調査）』」 [https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r06-46-50_gaikyo.pdf](https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/r06-46-50_gaikyo.pdf) ## 「トリニティケア」の3つの特徴 「トリニティケア」は、エムステージグループの「休職者管理システム」「保健師サポート」「運用支援コンサル」の3つの要素を組み合わせることで、休復職に関する課題を包括的に解決する“三位一体”のソリューションです。 ![サービスの詳細機能とメリット](/wp-content/uploads/2026/08/49ab621e025c3a403d857d1cfbe4528d.webp) ### ① 休職者管理システムによる自動化と可視化 従業員の復職支援を適切なフローで実施・管理できる復職支援マネジメントシステム「WellcoHR」を活用します。このシステムには以下の特徴があります。 - **適切な復職支援フローへの誘導:** 厚生労働省が推奨するフローに基づき、抜け漏れのない復職支援の進捗管理が可能です。これにより、無駄な対応や担当者の不安軽減が期待されます。 - **業務と情報の集約:** 煩雑になりがちな業務スケジュールや休職者の情報がシンプルにまとまります。休職・復職管理に必要な便利機能も多数搭載されています。 - **オンラインリワークトレーニング「Wellcoリワーク」の実施:** 全国どこからでもオンラインでリワークトレーニング（休職からの復職を支援するためのプログラム）を受けることが可能です。再発防止やパフォーマンス向上、休職の長期化防止に効果的であり、より適切な復職判定材料としても活用できます。 「WellcoHR」の詳細については、以下のリンクをご確認ください。 [https://re-well.jp/service/corporate/](https://re-well.jp/service/corporate/) ### ② 保健師による産業保健の実務代行と定期的なサポート 専門的な知見を持つ保健師が、人事担当者や上司に代わり、休職者への定期連絡や面談を実施します。生活リズムの記録をもとに本人の状態や服薬状況を客観的に評価し、関係者にレポートを共有します。対応記録は休職者管理システムに入力され、復職時における客観的な判断材料の確保に貢献します。復職支援だけでなく、従業員向けの健康相談や健診事後措置といった通常の保健師業務も提供可能です。 ### ③ 運用支援コンサルティングによる定着と自走の支援 各企業における現行運用の課題を洗い出し、組織文化に合わせた業務フローの再構築を支援します。保健師が介入するタイミングなど、自社専用のルールを定義することが可能です。導入して終わりではなく、持続可能な産業保健体制が現場に定着するまでサポートします。 ## 株式会社エムステージについて 株式会社エムステージは、「すべては、持続可能な医療の未来をつくるために」をグループビジョンに掲げ、医療従事者のキャリア支援・医療機関向け採用支援と事業場向け産業保健サービスを提供しています。 会社概要： 商号：株式会社エムステージ 代表者：代表取締役 杉田 雄二 設立：2003年5月 所在地：〒141-6005 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower5階 事業内容：医療人材総合サービス、事業場向け健康経営支援 [https://www.mstage-corp.jp/](https://www.mstage-corp.jp/) ## 株式会社リウェルについて 株式会社リウェルは、エムステージグループとして培ってきた健康経営の経験と知見を活かし、企業と連携したリワーク支援サービスを展開しています。休職・復職を経て前向きに働けるようになりたい社員と、これからも元気に働いてもらいたい企業をサポートします。 会社概要： 商号：株式会社リウェル 代表者：代表取締役 鈴木 友紀夫 設立：2022年4月 本社：〒141-6005 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5階 事業内容：就労移行支援サービス、障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス、法人向けリワーク支援と関連業務の請負 [https://re-well.jp/](https://re-well.jp/) 新サービス「トリニティケア」は、企業の休復職対応における課題解決を支援し、社員の健康と企業の持続的な成長に貢献することを目指しています。詳細については、各社のウェブサイトをご確認ください。